Ley de cierres de los días Domingos

Afortunadamente el señor gobernador ha vetado la desastrosa ley de ciere de comercios de los días domingos, en virtud que la misma era nula de toda nulidad, no es posible modificar una ley nacional con una provincial y particularmente la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, además del Convenio Colectivo de los empleados de comercio y que rige todas las formas en que deben desempeñar sus tareas los empleados mencionados. Aquellos que presten servicios los días sábados a la tarde deben percibir el 50% del salario que les corresponde y los que trabajan los días domingos el 100%. Cabe acotar asimismo, que el empleador no debe obligar al trabajador a prestar servicios, sino a invitarlo a trabajar el día domingo, y aquellos que lo hagan, además deben recibir un franco semanal. En consecuencia la decisión tomada por el señor gobernador es la correcta.  
                                             SE HIZO JUSTICIA

LOS SUELDOS QUE PAGA EL CORREO ARGENTINO (CORASA)

Hoy quiero expresar mi opinión sobre los sueldos que cobran los compañeros del Correo Oficial. Desde que ingresé al entonces Correo y Telecomunicaciones. los salarios fue el talón de aquiles de sus trabajadores, después de haber pasado por distintos tipos de conducciones, el estado primero, privado luego, de nuevo en manos del estado desde el 19/11/03 a través de una decisión política asumida por el extinto presidente Néstor KIRCHSNER, siempre la discusión salarial fue uno de los ejes centrales de las discusiones de las organizaciones de segundo grado representativas del sector. Salvo en el período comprendido entre los años 2004/2008, siempre estuvimos entre los más rezagados en el tema salarial, pero nunca como en este momento, en el que el sueldo del trabajador de correos es tan bajo -yo diría paupérrimo-, tanto es asi que los compañeros deben recurrir a distintos tipos de préstamos para poder llegar a fin de mes o directamente no tienen acceso a ningún tipo de crédito, dado que su recibo de sueldos dice--SIGUE AL DORSO- de tantos descuentos que les realizan todas las organizaciones gremiales a las que se ven obligados a afiliarse para obtener algún beneficio o alguna otra entidad crediticia. Y para que esta situación suceda hay una sucesión de hechos que conviven entre si. Dirigentes gremiales en connivencia con la patronal para que estas cosas ocurran, traicionando el voto de confianza que le dan los trabajadores, es por ello que muchas veces se podrán ver dirigentes gremiales RICOS y trabajadores POBRES y como consecuencia de ello se producen miles de casos se destrucciones masivas de familias  en virtud de la pobreza a la que son sometidos sus jefes de familia y que trae como resultado el desmembramiento de la pareja, porque cuando la pobreza entra por la puerta el amor se va por la venta, la madre por un lado, el padre por el otro y los hijos destruidos, y los dirigentes gremiales defensores de los trabajadores de C.O.R.A.S.A. donde están? y yo puedo hablar a la que pertenecí, F O.E.C.O.P., dirigentes ineptos, a los que no se les cae una idea de que es lo quieren hacer con el correo, porque no creo que ningún dirigente puede admitir la situación desastrosa de la parte edilicia que tienen todas las sucursales del país. En mi provincia en particular, además de la desastrosa  situación edilicia, en estos momentos los compañeros están soportando temperaturas de 50 a 60 grados  solamente (y con suerte) con un ventilador que en ves de tirar aire fresco parece LANZA LLAMAS, algunos compañeros en tono de broma dicen que es como consecuencia del recalentamiento que tiene el planeta. Pero lo importante es que  los FERRAROS, LOS VERAS, LOS GATTI, LOS MINCIACA, LOS SABOINES vayan a los mejores lugares de vacaciones, ¿los trabajadores? que se jodan, ya veremos que hacemos con ellos. Yo le pregunto a estos dirigentes gremiales PARA QUE CARAJO ROMPIMOS UNA FEDERACION, si se sigue con la misma metodología que se criticaba antes. y encima defendiendo dirigentes cuyo Sincato fue hallanado, donde se habría encontrado distinto tipo de drogas y ejercicio ilegal de la prostitución. A pesar de todo esto, no hay que bajar los brazos compañeros, ustedes LOS TRABAJADORES tienen que ser los artífices de su propio destino. UN FUERTE ABRAZO

PERSONAL TERCERIZADO

Pensé que después de los hechos acaecidos con los compañeros ferroviarios, no me dedicaría más ha hablar del personal que se encuentra en igual situación en el CORREO ARGENTINO, pensando talvéz que sus autoridades y las organizaciones signatarias del Convenio Colectivo 80/93, tomarían la misma decisión para con sus trabajadores y representados respectivamente, lamentablemente no fue así y se sigue en el Correo con personal tercerizado, sin que sus organizaciones gremiales, en este caso puedo hablar de la que representa a los trabajadores del Chaco, hicieran algo por solucionarles el problema. Problema este que durante nuestra gestión se había logrado solucionar a través de la Dirección Provincial del Trabajo del Chaco, pero que dolorosamente nuestro Sindicato, lo renegoció con la Empresa, dejando de lado todo el trabajo de años que nos llevó solucionarles el problema a los compañeros tercerizados. Lo mismo que ocurre en gran parte del país con los trabajadores tercerizados que prestan servicios en el Correo a través de las Empresas S.E.A,  BAYTTON Y OTRAS, mientras la Federación de F.O.EC.O.P., hace la vista gorda, lo mismo que el MOMO VENEGAS en WATRE con los trabajadores del campo. Por eso estimo que ha llegado la hora que los compañeros que se encuentren en esa situación, deberán tomar la misma decisión que tomaron los compañeros con desempeño en las distintas lineas de transporte ferroviario de Buenos Aires, si es que realmente quieren conseguir su pase a planta, no les queda otra, los beneficios siempre se lograron con lucha, nadie les va a regalar nada, ni siquiera aquellos que tengan el derecho de hacerlo. UN FUERTE ABRAZO

GREMIALES: LA DISCUSIÓN PERMANENTE POR DESCUENTOS

GREMIALES: LA DISCUSIÓN PERMANENTE POR DESCUENTOS: "Hace ya bastante tiempo, que vengo escuchando -y fundamentalmente del sector docente- el reclamo sostenido de la devolución de los días de p..."

LA DISCUSIÓN PERMANENTE POR DESCUENTOS

Hace ya bastante tiempo, que vengo escuchando -y fundamentalmente del sector docente- el reclamo sostenido de la devolución de los días de paro. Tratemos de poner en claro las cosas, el paro es un derecho constitucional que tiene cualquier trabajador, pero eso no significa que no haya que descontarle el día por parte de la patronal. La norma legal es muy clara en ese sentido, día no trabajado, día no pagado. He escuchado a muchos dirigentes gremiales decir que no se debe descontar los días de paros porque no son declarados ilegales, cosa que no es correcta. Cuando un paro es declarado ilegal por parte del Ministerio de Trabajo de la Nación, son dos los hechos que se producen, el descuento del día y la facultad que tiene la patronal de sancionar al personal que se encuentre efectuando la medida de fuerza. Por otra parte, cabe clarificar que cuando se decide medidas de fuerza por parte de una entidad gremial y esta incluye los días jueves y viernes, el descuento de días corresponde a los días jueves, viernes, sábado y domingo. Quiero dejar en claro, que lo que expreso en este espacio, es al solo efecto de clarificar situaciones que en oportunidades se ponen complejas por desconocimiento de normas que rigen la materia tratada. Un Abrazo A sus Ordenes Orlando gomz

EL CORREO ARGENTINO VIOLA LA LEY 20744

En oportunidad de desempeñarme como Secretario General del SINDICATO DE TRABAJADORES DE CORREO Y TELECOMUNICACIONES CHACO, luché denodadamente en defensa de los intereses de los trabajadores eventuales que trabajan en el Correo Argentino y que son contratados por el mismo mediante la tercerización de los distintos servicios que presta el mismo. En todo el país son disrintas las empresas que son subcontratadas para realizar servicios que normalmente durante toda su vida lo realizaron los trabajadoes del correo argentino, sin la participación de ninguna empresa tercerizadora. Considerando que nunca mi gremio tuvo respuesta  por el reclamo para que se cumpla con lo estatuido en el artículo 29bis de la ley de contrato de trabajo 20744, la cual señala puntualmente. Que toda empresa que terceriza sus servicios, tiene la obligación de hacer cumplir el convenio de la actividad, cosa que correo argentino nunca lo hizo, eso me llevó a efectuar una presentación en la Dirección Provincial del Chaco, la cual, luego de un largo debate, sacó un dictamen donde expresa muy claramente que los trabajadores eventuales con desempeño en el CORREO ARGENTINO, se encuentran amparados por el Convenio Colectivo 80/93 que rige para los trabajadores de planta del Correo Oficial Argentino. Este Dictamen fue notificada a las partes CORREO OFICILA ARGENTINO, SERVICIOS EMPRESARIOS ARGENTINOS (SEA) y el Sindicato de Correos y Telecomunicaciones Chaco en mi persona. Lamentablemente, cuando finalizó mi mandato en el mes de noviembre del año 2008, quienes asumieron la responsabilidad de hacer cumplir el mencionado dictamen, no lo hicieron, en más, están sospechados de haber negociado con la patronal volviendo a entregar a los compañeros y dejándolos desamparados sin ningun tipo de apoyo en defensa de sus derechos. OJALÁ ESTE INFORME les pueda llegar a todos los trabajadores eventuales del Correo Argentino, así empiezan a conocer a sus dirigentes, muchos de los cuales gritan a viva voz que son defensores a nuerte de sus representados, esto es lo más representativo de lo contrario. UNA ABRAZO

INTRODUCCION

El presente sitio fue creado con la idea de ser útil, no solo a las organizaciones gremiales, sino tambien a todas las Empresas que consideren prudente alguna sugerencia sobre distintos puntos que hacen a la buena relación que debe existir entra la patronal y los representantes de sus trabajadores. El objetivo es llegar a una solución consensuada dentro del marco del dialogo antes de llegar a ningun tipo de conflicto. La experiencia de haber sido paritario dentro de una organización Sindical, me da la suficiente autoridad como para sugerir acuerdos dentro de los distintos convenios  colectivos de trabajos vigentes. Creo en el dialogo entre la patronal y sus trabajadores, porque considero que es imprescindible el mismo a los efectos de evitar conflictos y garantizar la paz social.

                                          EN CONSECUENCIA QUEDO A VUESTRA DISPOCISION